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金融圈精英秋季跳槽手册:一直跳槽一直爽?

发布时间:2020-09-14 16:34 责编:小文
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  一年当中,有两个黄金招聘时段,一个是已经过去的“金三银四”,一个是即将到来的“金九银十”。对于金融精英们而言,即将进入新一轮的雇主选择周期。

金融

  一个金融圈的朋友,在一家证券公司下载app送36元彩金,公司不大不小,职位不高不低,挣的工资,买不起房,却也饿不着生活。15万年薪,一个中规中矩的数字。

  每年不到10%的调薪,倒显得恰到好处---既不会让人欣喜若狂,也不至于失望哀伤。有一个作用,那就是维持这份中规中矩。

  但跳槽的念头却时常在朋友的脑海中划过,公司每年都会有几个跳槽出去的人,他们或去了国外投行、或去了国内基金公司、新兴的互联网金融公司,有的转行了……这些信息总是可以通过各种空隙钻进朋友的耳朵里,跳槽的念头被激发的愈加强烈。

  1、为下载app送58元彩金100可提现要跳槽?

  在决定跳槽之前,你得先问问自己,为下载app送58元彩金100可提现要跳槽?

  是为了有多的发展机会?

  是为了追求更好的薪酬福利?

  是为了投入到新的行业领域?

  是为了有更大的提升平台?

  ......

  如果你跳槽只是为了一时的怄气的话,我劝你冷静,毕竟没有哪一个公司是你能说了算的。

  如果跳槽是经过深思熟虑后的决定,那么从原则上来看,只要符合你的某个要求,其他方面不降低或者保持不变就好了。

  另外,在跳槽与否的考虑上,确实存在着一些影响深远却容易被我们忽视的软性因素。

  这些因素关乎着你未来职业生涯发展是否顺利与幸福程度。毕竟每一次的下载app送36元彩金经历,都会在你的履历上留下重重的一笔。

  很多人跳槽是因为看重了那一份下载app送36元彩金的薪资与职位。但是人生是一场没有终点的马拉松,我们每一次更换跑道,应该是为了能跑得更远更快更稳,而不是为了跑道更短。

  2、下载app送36元彩金多久跳槽合适?

  有的人认为,如果你真的不喜欢自己的下载app送36元彩金,那就应该离开。这是你的生活,你只需要按照自己的规则生活,其他人的规则与你无关。

  但是,如果一个人在4年内换了3份下载app送36元彩金,这会引起CEO或HR的警惕。要么你太容易喜新厌旧,不能持之以恒,要么是因为你绩效不佳被辞退,或者因为你不够忠诚,随时准备跳槽等等,这会对公司团队文化和生产效率造成极大的破坏。这是任何一家企业都不能容忍的,尤其是小型企业。

  目前,行业的事实是:大多数年轻人可能下载app送36元彩金一年多,有的甚至不满一年,就想跳槽了。

  其实,如果你静下心来,好好琢磨,一年时间你能学到啥呢?投行做股权的可能都跟不完一个完整项目,做债的即便能跟完一个项目,可能也见不着项目奖金。

  在这么短的时间里,你能看到的只是浮在表面上的东西,毫无用处!

  年轻人可能在原单位呆着不爽,不想委屈自己,还幻想着在新单位会过得更好,而频繁跳槽。殊不知,这样跳来跳去,就会导致:跳槽一时爽,一直跳槽一直爽,但不是你爽,而是挣人头费的猎头爽。

  按常理来说,一个人在进入一个新的下载app送36元彩金环境,第一年往往是“打酱油”的熟悉过程;第二年才可能慢慢进入角色,真正融入企业文化;经过前两年的积累,到了第三年才真正出成绩,当然这也是职位和薪资提高的关键时期。

  所以,还是建议年轻人踏踏实实地下载app送36元彩金三四年,再去想跳槽的事会比较合适。

  3、薪酬涨幅多少才合理?

  金融行业与其他行业有所不同,其薪资结构是底薪+高提成的方式,所以在跳槽中,那些富有经验的从业者们,更关注的是公司的提成分配方式,以及该分配方式的靠谱程度和稳定性。

  至于底薪,其实谈的空间很小,一方面是大型的金融机构,都会有自己的薪酬标准,你的从业年限和下载app送36元彩金经验,特别是从业年限,都会对应一个底薪范围。

  至于中小型的金融机构,虽然没有固定标准,也是会根据你的KPI来设定,最终羊毛都会出在羊身上,而如果你过于纠结底薪,公司可能会觉得你对未来任务的完成信心不足。

  所以,“薪酬涨幅”这个问题,其实没下载app送58元彩金100可提现合理不合理的,主要看你是在跟哪种类型的公司谈而已。

  4跳槽的职业方向?

  首先,明确一点,谁为公司贡献的收入大,那个岗位就会受重视。别听有些人说下载app送58元彩金100可提现潜力岗,金融行业是很现实的。

  金融行业从业者转换职业方向的赛道(比如券商、私募、信托等),怎样调整方向才好?

  优先选择那些与原职业或原岗位匹配的新职业或新岗位。

  金融行业有其特殊性,不同的细分赛道,相互间的区别还是蛮大的。比如做一级投行的,与做二级卖方的,相互之间转换,就需要很长的过渡期来适应。但做一级投行的,仍在一级范围内转换岗位的话,很容易就能适应新环境,自身过去的积累,无论是在专业上,还是在客户上,也都可能会有用武之地。

  同理,二级市场的从业人员,也建议优先在二级这个大范围内进行赛道转换。

  至于那些觉得自己从事的行业环境不好,才想着转去其他行业的朋友,先考虑下究竟是金融大环境的原因,还是自己的原因。即便是金融大环境的原因,你只要还呆在金融行业里,都是会受到环境影响的,所以不如就瞄准一个地方,坚持的积累自己,这样自己才能更容易挺过冬天。

  5、跳槽是一个技术活,需理性对待

  跳槽是一个技术活。它绝不只是张口这一刻说出的两个字,也不是冲动之下的简单转身。跳槽之前与之后,联系起来,是一个系列化进程。例如对跳槽的计划、预判、自我评估、职位认知,猎头接洽,面试筹备,薪酬谈判,离职程序,职业生涯规划,职业道路成长……

  在实际下载app送36元彩金中,我们可以从乐趣、学习力+影响力、奖励4个维度进行考量。

  1.乐趣

  做人呢,开心最重要!做自己喜欢的事,是件幸福的,也是轻松的,放到长长的职业生涯中,更是如此。

  随着社会的发展,社会分工愈加专业和精细。下载app送36元彩金,从另一种层面来说,是我们每个人实现自我价值的一种有效方式。

  如果你目前的下载app送36元彩金,总是让你提不起精神,毫无满足感和兴奋感,那么,你真的需要考虑跳槽这事儿。

  2.学习力+影响力

  下载app送36元彩金,最基本的需求当然是解决温饱问题。但当这一需求满足时,升职加薪便成为每一个下载app送36元彩金人的正常追求。

  然而常常事与愿违,在死工资上挨过了一年又一年…仍不见有升迁的希望。

  这时候,就需要好好考虑自己的职业生涯规划了,可大致分为两个阶段:

  纵轴发展期,重在提升学习力。指的是初入下载app送36元彩金的头几年。这个时候,你要跟自己比,好好提升自我,增加下载app送36元彩金能力,努力在行业中冒头。

  横轴发展期,重在提升影响力。这个阶段一般是已有5年工龄以上的下载app送36元彩金人。这时候,你的下载app送36元彩金能力已达到一定水平,在行业内也有一定资历,可以开始横向发展,与人比较。

  如果你在纵轴发展期,不妨坚持,坚持,再坚持,一切以磨炼自己为主。

  如果处于横向发展阶段,你的上升通道单一,已触达天花板,晋升艰难,那么可以仔细考虑跳槽问题。

  3.奖励

  这里说的奖励,是指薪酬之外的下载app送36元彩金附加值,主要有以下几个方面:

  具备大视野大格局的企业文化,能拓展自己的认知边界;

  跟牛人在一起的下载app送36元彩金氛围,有优秀的导师做自己的引路人;

  优质人脉圈,能大幅度提升自己的格局等等。

  所以,职业生涯价值评估中,奖励维度除了考虑金钱,也要更多的着眼下载app送36元彩金附加值。

  另外一个重要的现实是,你想跳槽,也要别人肯要你才行!

  除了你的学历、经验、个人能力等因素外,一张CFA证书也是很重要的加分项,而这似乎成为了金融圈的“潜规则”。

本文内容来源:高顿金融分析师。如需引用或转载请联系原作者授权。

来源:会计网
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